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海西蒙古族藏族自治州乌兰县高度重视干部队伍建设，持续在强化教育、严管厚爱等方面聚力用劲，着力增强干部综合能力，鼓励干部干事创业、担当作为。

坚持鲜明导向。常态化开展“敢担当、善作为”调研活动，进一步了解领导班子运行和领导干部履职情况，开展无任用干部推荐工作，根据推荐情况将优秀干部纳入储备库培养锻炼。选派年轻干部赴县城市建设、乡村振兴等吃劲岗位上“淬火”锻炼，对于表现优秀的干部及时提拔使用。

持续强化教育。以学习贯彻党的二十大精神为主线，制定干部教育培训计划，开展“研讨式+案例式+模拟式+体验式”培训，运用“334”教学模式，加大现场教学等实践课程比重，确保教育培训生动有效。以干部教育培训突出问题专项整治行动为契机，强化学员管理，严肃培训纪律，引导学员增强纪律意识。

突出严管厚爱。建立纪检、巡察、组织、信访、公安、审计等部门信息资源共享机制，完善领导干部“负面清单”，全面掌握干部廉洁自律等方面情况，切实防止干部“带病提拔”。充分用好谈心谈话机制，以日常调研、巡视巡察等工作为契机，及时了解干部思想动态，对发现苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚持防微杜渐抓早抓小。（乌组）

《青海日报》（2023年06月22日 第3版：国内要闻）

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